Bản nội quy công ty ngắn gọn là một trong những cơ sở quan
trọng để cho các doanh nghiệp, các công ty xây dựng được một nền văn hóa văn
minh, lành mạnh và công bằng nơi công sở. Bên cạnh đó, nội quy còn giúp mọi hoạt
động khác nhau của doanh nghiệp có thể đi vào theo đúng quỹ đạo, đạt được hiệu
quả, năng suất như mong đợi.
Thời gian làm việc
Thời gian làm việc sẽ là 8h/ngày, làm từ thứ 2 cho tới thứ 7.
Thời gian làm sẽ được chia ra làm 2 ca là ca sáng và ca chiều. Tùy thuộc vào nhu
cầu của mỗi công ty thì quy định về thời gian sẽ không giống nhau. Thông thường
ca sáng sẽ làm việc từ 8h tới 12h, ca chiều sẽ là từ 14h tới 18h.
Tác phong khi làm việc
✔️Không làm việc riêng tư ở trong giờ hành chính
✔️Chú ý trang phục khi đi làm cần nghiêm túc và lịch sự. Đi giầy
hoặc dép quai hậu, dép xăng đan. Trang phục khi mặc đi làm cần phải là áo sơ mi
có cổ hoặc đồng phục của công ty (nếu có), hoặc mặc đúng, đủ bảo hộ lao động do
công ty cấp phát với những công việc có tính chất riêng, cần đảm bảo an toàn.
✔️Trung thực, thật thà, có tinh thần trách nhiệm cao trong
công việc
An toàn ở trong lao động
✔️Không sử dụng rượu bia, thuốc lá hoặc tổ chức đánh bài,...
trong giờ làm việc.
✔️Tuân thủ đầy đủ theo những quy định về công tác an toàn điện
và phòng cháy chữa cháy.
✔️Không mang tới công ty hung khí hoặc những vật dụng dễ gây
cháy nổ, gây mất an toàn cho các đồng nghiệp khác.
✔️ Nếu muốn xin ra ngoài cần phải thông báo đầy đủ, xin ý kiến
của cấp trên.
Quản lý tài sản của cá nhân và tập thể
✔️Mọi nhân viên cần có ý thức để bảo vệ tài sản chung, tiết kiệm
tài sản, bảo vệ cơ sở vật chất cho công ty
✔️Nghiêm cấm sử dụng những tài sản riêng của người khác một
cách tự ý.
✔️Nếu nhân viên mang tài sản của công ty ra ngoài thì cần phải
có sự đồng ý của giám đốc hoặc người leader trực tiếp quản lý.
Nội quy đầy đủ của công ty
Căn cứ theo Bộ luật Lao động 2012 – đã được Quốc hội thông
qua, tại Nghị định 45/2013/NĐ-CP ban hành 10/5/2013 của Chính phủ:
Về kỷ luật trong lao động
Thời gian làm việc trong ngày
Quy định về số giờ làm việc trong ngày: 8 tiếng
Số ngày làm việc trong mỗi tuần: từ thứ 2 đến thứ 7 hoặc thứ
2 đến thứ 6, thứ 2 đến trưa thứ 7. Tùy vào từng doanh nghiệp sẽ có lịch làm việc
tuần khác nhau.
Quy định về thời điểm bắt đầu ngày làm việc: thông thường là
8 giờ sáng các văn phòng sẽ bắt đầu vào ngày làm việc.
Quy định về vấn đề việc làm thêm giờ
Nhân viên làm tăng ca hoặc làm thêm giờ sẽ được tính lương bằng 150%
so với mức lương thông thường trong thời gian làm việc được quy định
Quy định về thử việc và hợp đồng lao động 3 tháng
Với những người nhân viên ký hợp đồng lao động dưới 3 tháng
hay nhân viên đang trong thời gian thử việc hưởng 80% lương thì sẽ thực hiện mọi
quy tắc mà công ty đã quy định đối với toàn thể nhân viên. Sau khi xong thời
gian thử việc, nếu được nhận vào làm chính thức thì công ty sẽ trả lương như
nhân viên bình thường trong cùng một bộ phận.
Quy định về ngày nghỉ vẫn được hưởng lương
Vào những ngày nghỉ lễ, tết hàng
năm mọi nhân viên đều vẫn sẽ được nhận được nguyên lương. Các ngày nghỉ này sẽ bao gồm:
✔️Tết Dương lịch: nhân viên được nghỉ một ngày vào thời gian
ngày 1/1 theo lịch dương.
✔️Tết Âm lịch: nghỉ từ 5 đến 10 ngày
✔️Lễ kỷ niệm 30/4 – 1/5
✔️Nghỉ lễ Quốc Khánh 2/9
✔️Nghỉ giỗ tổ Hùng Vương 10/3 Âm lịch
✔️Có chế độ nghỉ bù nếu những ngày lễ trên trùng vào ngày nghỉ
cuối tuần.
Chế độ nghỉ phép hàng năm
Người lao động nào cũng sẽ được hưởng chế độ nghỉ 12 ngày
phép hưởng nguyên lương Có nghĩa là mỗi tháng người lao động sẽ được nghỉ 1
ngày phép có lương, nếu người lao động không nghỉ thì có thể cộng dồn ngày phép
lại và nghỉ khi cần. Sau 5 năm làm việc thì người lao động sẽ được hưởng thêm một
ngày phép có lương.
Xem thêm: https://nhavietfurniture.com/
Xem thêm: https://nhavietfurniture.com/
Nhận xét
Đăng nhận xét